한국 최저임금과 야근수당은 어떻게 계산하나요?

2026년 한국 최저시급은 10,320원입니다. 국적과 관계없이 외국인 근로자에게도 똑같이 적용됩니다.

최저임금위원회가 해마다 고시하는 금액이고, 2026년 기준으로 8시간 일급은 82,560원, 주 40시간에 유급주휴 8시간을 포함한 월 환산액은 2,156,880원입니다. 최저임금보다 낮게 정한 근로계약 조항은 무효이고 그 부분은 최저임금액으로 대체됩니다.

연장근로수당은 1일 8시간 또는 주 40시간을 넘는 시간에 대해 통상임금의 1.5배입니다. 2026년 최저임금을 기준으로 하면 시간당 15,480원입니다. 야간근로(밤 10시부터 다음 날 오전 6시)는 50%가 더 가산되고, 휴일근로는 8시간까지 1.5배, 8시간을 넘으면 2배입니다. 주 52시간은 기본 40시간에 연장근로 12시간까지를 말합니다.

사대보험은 국민연금, 국민건강보험(장기요양보험 포함), 고용보험, 산재보험이고 산재보험료는 회사가 전액 부담합니다. 나머지 세 가지의 요율은 해마다 조정되므로 정확한 비율은 급여명세서나 국민건강보험공단·국민연금공단에서 확인하세요.

임금을 최저임금보다 적게 주거나, 떼거나, 연장근로수당을 주지 않으면 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 고객상담센터 1350은 외국어 상담이 되고, 가까운 지방고용노동관서를 직접 방문해도 됩니다. 조사는 무료입니다. 근로계약서와 급여명세서는 반드시 서면으로 받아 보관하시고, 임금은 계좌이체로 받는 편이 증거가 남습니다. 체불임금의 소멸시효는 3년입니다.

출처: 최저임금위원회(minimumwage.go.kr), 고용노동부, 근로기준법
확인일: 2026-09-28